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工地上工伤九级伤残是指工人在工地上遭受的严重伤害，导致其身体功能永久性丧失的程度。根据我国《劳动能力鉴定与劳动能力评定暂行规定》，九级伤残是最高级别的伤残，也是最严重的伤残等级之一。在这种情况下，工人可以根据法律获得一定的赔偿。

根据我国《劳动保险条例》，工人在工地上发生工伤后，雇主应该支付一定的工伤赔偿金。具体的赔偿标准根据工人的伤残程度和工龄来确定。九级伤残是最高级别的伤残，因此赔偿金额会相对较高。

根据《劳动保险条例》的规定，九级伤残的工人可以获得两种赔偿金：伤残津贴和一次性伤残补助金。

首先是伤残津贴。根据法律规定，九级伤残的工人可以获得其月平均工资的60%作为伤残津贴。这个月平均工资是根据过去12个月的工资计算得出的。例如，如果工人的月平均工资是5000元，那么他每个月可以获得3000元的伤残津贴。

其次是一次性伤残补助金。根据法律规定，九级伤残的工人可以获得一次性伤残补助金。具体的金额根据工人的工龄和伤残程度来确定。一般来说，九级伤残的工人可以获得其月平均工资的60倍作为一次性伤残补助金。继续以上面的例子，如果工人的月平均工资是5000元，那么他可以获得300,000元的一次性伤残补助金。

除了这些基本的赔偿金外，工人还可以获得医疗费用、住院伙食补助费、交通费、残疾辅助器具费等其他费用的赔偿。

需要注意的是，以上的赔偿金额仅作为参考，具体的赔偿标准可能会根据不同地区的法律法规和政策有所不同。工人在获得赔偿之前，需要经过劳动能力鉴定，确定其伤残等级，并由相关部门进行审核。

工地上工伤九级伤残的赔偿金额相对较高，根据我国《劳动保险条例》的规定，工人可以获得伤残津贴和一次性伤残补助金，以及其他费用的赔偿。然而，具体的赔偿金额可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此工人在获得赔偿前应该咨询相关专业人士或法律机构，以确保自己的权益得到保障。