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工伤大腿骨折赔偿20万，这是一个涉及法律条款的话题。在这篇文章中，我将围绕这个话题展开讨论，从法律角度分析工伤赔偿的相关问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为工伤职工提供工伤保险，并按照国家规定的标准支付工伤保险金。大腿骨折属于工伤范畴，因此，根据法律规定，雇主应当支付工伤赔偿金给受伤职工。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，工伤赔偿金的数额应当根据职工的工资、工龄、工伤程度等因素确定。因此，在确定20万赔偿金的数额时，应当考虑职工的工资水平以及工伤的严重程度。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条的规定，受伤职工在医疗期内，享受工资待遇；医疗期满后，如不能从事原工作，应当根据职工的工资、工龄、工伤程度等因素，安排适当的工作并支付相应的工资。因此，在工伤职工康复期间，雇主还应当支付其工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条的规定，工伤赔偿金应当一次性支付给受伤职工。因此，雇主应当在确认工伤赔偿金数额后，及时支付给受伤职工。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，雇主应当为工伤职工提供必要的康复治疗和职业技能培训。因此，在受伤职工康复期间，雇主应当提供必要的康复治疗，并在必要时提供职业技能培训，以便受伤职工能够尽快恢复工作能力。

工伤大腿骨折赔偿20万，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当支付工伤赔偿金给受伤职工。赔偿金的数额应当根据职工的工资、工龄、工伤程度等因素确定。另外，雇主还应当支付受伤职工在医疗期内的工资待遇，并在康复期间提供必要的康复治疗和职业技能培训。工伤赔偿金应当一次性支付给受伤职工。

然而，实际操作中，工伤赔偿的具体数额和支付方式可能会因雇主和受伤职工之间的协商而有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，双方应当充分了解相关法律条款，并通过协商达成双方满意的赔偿方案。