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工伤是指在工作过程中，因工作原因导致工人受到伤害或患病的情况。在中国，工伤保险是一项非常重要的社会保障制度，为受伤工人提供了必要的医疗和经济支持。工伤单位赔偿是根据相关法律条款来确定的，下面将围绕这个话题写一篇700字左右的文章。

工伤单位赔偿是指雇主或用人单位对工伤事故的责任承担，包括对受伤工人的医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金等的支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤单位应当承担以下赔偿责任：

工伤单位应当为受伤工人支付医疗费用。根据《劳动法》，用人单位应当为工人提供必要的劳动保护措施，预防和减少工伤事故的发生。如果工人在工作过程中受伤，工伤单位应当承担其医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。医疗费用的支付应当按照工伤保险制度进行，由工伤保险基金支付。

其次，工伤单位应当支付工伤津贴。根据《工伤保险条例》，受伤工人经诊断为工伤，丧失劳动能力的，工伤单位应当支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准根据工人的工资和伤残程度来确定，一般为工资的百分之七十至百分之九十。

工伤单位还应当支付残疾赔偿金。如果工人因工伤导致残疾，工伤单位应当支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的支付标准根据工人的工资、伤残程度和工作年限等因素来确定。赔偿金的金额应当合理，能够保障工人的基本生活需求和生活质量。

工伤单位还应当为受伤工人提供职业康复和再就业的帮助。根据《劳动法》，用人单位应当为工人提供必要的职业康复和再就业服务，帮助他们恢复劳动能力并重新就业。工伤单位可以提供相关培训和职业指导，为受伤工人提供就业机会和帮助。

工伤单位赔偿是根据相关法律条款来确定的，目的是保障受伤工人的合法权益。工伤单位应当承担医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金等责任，并为受伤工人提供职业康复和再就业的帮助。通过这些赔偿和帮助，工伤单位可以减轻受伤工人的经济负担，帮助他们尽快恢复劳动能力并重新融入社会。