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工伤骨折是一种常见的意外伤害，它不仅给受伤者带来身体上的痛苦，还可能造成工作能力的丧失和经济上的负担。根据法律的规定，受伤者有权获得相应的赔偿，以弥补他们因工伤骨折而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，雇主有责任保障员工的劳动安全和健康。如果员工在工作期间发生了工伤骨折，雇主应承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额将根据受伤者的伤势和工作损失来确定。

其次，根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条的规定，受伤者在治疗期间有权获得工资的补偿。一般情况下，受伤者在休息期间将获得工资的百分之八十。然而，如果雇主能够证明工伤是由于受伤者自身的过失造成的，那么赔偿金额可能会相应减少。

根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条的规定，受伤者还有权获得一次性伤残补偿金。这笔补偿金的金额将根据受伤者的伤残程度和工作能力损失来确定。如果受伤者因工伤骨折而导致了永久性伤残，他们还有权获得终身抚恤金。

根据《中华人民共和国劳动保障法》第五十一条的规定，受伤者还有权获得医疗费用的赔偿。这包括受伤者在治疗期间的医疗费用，以及后续的康复费用。受伤者应及时向雇主提供医疗费用的相关证明文件，以便获得相应的赔偿。

根据法律的规定，工伤骨折休息三个月的受伤者有权获得相应的赔偿。这包括工资的补偿、一次性伤残补偿金和医疗费用的赔偿。然而，具体的赔偿金额将根据受伤者的伤势和工作能力损失来确定。受伤者应及时向雇主提供相关证明文件，以便顺利获得赔偿。同时，雇主也应承担起保障员工劳动安全和健康的责任，尽力避免工伤事故的发生。只有通过法律的保护和雇主的责任，我们才能有效地保障受伤者的权益，实现公平和正义。