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工伤的鉴定与赔偿是保障劳动者权益的重要法律制度。根据我国相关法律条款，工伤鉴定与赔偿的程序和标准已经得到明确规定，以确保劳动者在工伤发生后能够得到及时、公正的赔偿。

工伤鉴定是工伤赔偿的前提和基础。根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十七条的规定，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法认定为工伤。工伤鉴定是由劳动保障部门或者经劳动保障部门授权的鉴定机构进行的，鉴定结果对劳动者和用人单位具有法律效力。只有通过工伤鉴定的劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。

其次，工伤赔偿是对工伤劳动者受损失进行补偿的重要手段。根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十八条的规定，用人单位应当按照工伤保险制度的规定，支付工伤医疗费、工伤医疗期内的工资待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，用人单位还应当为工伤劳动者提供康复服务，帮助其恢复工作能力。

在工伤赔偿中，工伤医疗费是最基本的赔偿项目。根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十九条的规定，工伤医疗费由用人单位支付，包括诊断费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。用人单位应当按照规定及时支付工伤医疗费，确保工伤劳动者能够得到必要的治疗和康复。

伤残津贴和一次性伤残补助金是对工伤劳动者伤残程度进行补偿的重要手段。根据《中华人民共和国劳动保险法》第五十一条的规定，伤残津贴按照伤残程度的不同分为一至十档，由劳动者每月领取。一次性伤残补助金是根据伤残程度和劳动者工资标准的不同，一次性支付给工伤劳动者的补偿金。

除了上述赔偿项目，工伤劳动者还有权利得到工资待遇。根据《中华人民共和国劳动保险法》第五十条的规定，工伤劳动者在工伤医疗期内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同未约定工资标准，用人单位应当按照当地最低工资标准支付。

工伤的鉴定与赔偿是保障劳动者权益的重要法律制度。通过工伤鉴定，劳动者能够享受到相应的工伤保险待遇。工伤赔偿包括工伤医疗费、工资待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等，确保工伤劳动者在受伤后得到及时、公正的补偿。我们应当加强对工伤鉴定与赔偿的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，推动工伤保险制度的完善和落实，为劳动者的权益提供更加有力的保障。