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工伤不够伤残等级怎么赔偿标准

工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者患职业病所造成的身体损害。根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规的规定，工伤赔偿应根据伤残等级进行补偿。然而，有时候工伤的伤残等级可能不够高，这就引发了如何进行赔偿的问题。

根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十五条的规定，工伤赔偿按照伤残程度分为十级，从一级到十级依次递增。每一级伤残都有相应的赔偿标准，由劳动保险基金进行支付。然而，有时候工伤的伤残等级可能不够高，例如只达到了六级或七级，这就意味着工伤赔偿金额会相应减少。

在这种情况下，我们需要结合法律条款来确定赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十六条的规定，工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金 = 基本工资 × 工龄 × 赔偿比例。其中，基本工资是指劳动者在发生工伤前十二个月的平均工资，工龄是指劳动者在用人单位工作的年限，赔偿比例是根据伤残等级确定的。

如果工伤的伤残等级不够高，赔偿比例会相应减少。例如，根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十六条的规定，一级伤残的赔偿比例为80%，二级伤残为75%，以此类推。如果工伤的伤残等级只有六级或七级，那么赔偿比例会相应降低，这就导致工伤赔偿金额减少。

然而，虽然工伤的伤残等级不够高可能导致赔偿金额减少，但是劳动者仍然有权获得合理的赔偿。根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十七条的规定，劳动者对工伤赔偿金的数额有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以提供相关证据和理由，以争取获得更多的赔偿。

劳动者还可以通过与用人单位协商或者调解来解决赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过调解或仲裁解决。在调解或仲裁过程中，劳动者可以提出自己的赔偿要求，并与用人单位协商达成一致。

工伤不够伤残等级时的赔偿标准应结合法律条款进行确定。虽然工伤的伤残等级不够高可能导致赔偿金额减少，但是劳动者仍然有权获得合理的赔偿。劳动者可以通过仲裁、诉讼、协商或调解等方式争取获得更多的赔偿。只有保障劳动者的合法权益，才能真正实现劳动保险的目标，促进社会公平和谐的发展。