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工伤是指在工作过程中因意外事故导致身体受伤或职业病发作的情况。根据不同的伤残程度，工伤赔偿金额也会有所不同。在中国，工伤赔偿金额的计算主要依据《劳动能力鉴定与评定暂行办法》和《劳动保险条例》等相关法律法规。

根据《劳动能力鉴定与评定暂行办法》，工伤分为1至10级，其中8级伤残是指工人或职员的劳动能力损失程度为75%至84%。根据《劳动保险条例》规定，8级伤残的赔偿金额为基本工资的60倍。具体计算公式如下：

赔偿金额 = 基本工资 × 60

基本工资是指工人或职员在工伤发生前12个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴等。如果工人或职员在工伤发生前12个月内有无工资或工资不稳定的情况，可以根据实际情况进行合理的调整。

需要注意的是，赔偿金额的计算还要考虑到工伤的后续治疗费用、伤残津贴和一次性伤残补助金等。根据《劳动保险条例》，工伤保险还包括工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金三个方面的赔偿。

工伤医疗费是指因工伤而需要进行的治疗、康复和护理等费用。根据《劳动保险条例》，工伤医疗费由用人单位支付，不超过用人单位在当地参加职工基本医疗保险的费用。

伤残津贴是指因工伤导致劳动能力减退而支付的生活费用。根据《劳动保险条例》，伤残津贴的标准为基本工资的80%至90%不等，具体根据伤残程度确定。

一次性伤残补助金是指因工伤导致劳动能力减退而支付的一次性补偿金。根据《劳动保险条例》，一次性伤残补助金的标准由当地人民政府根据国家规定的伤残等级和标准确定。

工伤8级伤残的赔偿金额主要是基本工资的60倍，同时还包括工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。需要根据具体的法律条款和当地政策来确定具体的赔偿金额。同时，工伤赔偿金额的计算还要考虑到工人或职员的实际情况和工伤的后续治疗费用等因素。