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工伤公司是否需要赔偿，涉及到工伤保险法的相关条款。根据中国的工伤保险制度，雇主在其员工发生工伤时需要承担一定的赔偿责任。下面将围绕这个话题，从法律角度来探讨工伤公司是否需要赔偿。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条的规定，雇主应当为其员工购买工伤保险，以保障员工在工作过程中发生工伤时的权益。这意味着，一旦员工发生工伤，雇主必须依法向员工支付工伤保险金。

其次，在《中华人民共和国劳动法》第四十八条中，明确规定了雇主的赔偿责任。根据该条款，雇主应当为员工提供安全的工作环境和条件，并采取必要的措施保护员工的人身安全。如果雇主未能履行这一义务，导致员工发生工伤，雇主将承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，雇主在员工工作期间应当履行安全生产的义务。如果雇主未能提供安全的工作环境，导致员工发生工伤，雇主将需要承担相应的赔偿责任。

然而，需要注意的是，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，工伤保险金并不包括因故意犯罪行为或醉酒、吸毒等原因造成的伤害。如果员工发生工伤是由于上述原因引起，雇主将不需要承担赔偿责任。

根据工伤保险制度的规定，员工在发生工伤后需要立即向雇主报告，并在规定的时间内向工伤保险机构申请工伤认定。如果员工未能及时履行这些义务，可能会影响到雇主的赔偿责任。

根据中国的工伤保险制度以及相关法律条款，工伤公司在员工发生工伤时需要承担一定的赔偿责任。然而，需要注意的是，如果工伤是由于故意犯罪行为、醉酒、吸毒等原因造成的，雇主将不需要承担赔偿责任。员工也需要及时履行报告和申请工伤认定的义务，以确保自己能够及时获得工伤保险金的赔偿。