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八级工伤是指工人在工作过程中因工作原因导致的伤残程度为八级的工伤。对于八级工伤的赔偿，我们需要结合相关的法律条款来进行分析和解释。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当为工伤职工提供必要的医疗救治，并根据工伤职工的伤残程度支付伤残津贴。对于八级工伤的职工，用人单位应当根据其伤残程度支付相应的伤残津贴。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当为工伤职工提供康复服务，包括康复治疗、职业培训等。对于八级工伤的职工，用人单位应当提供相应的康复服务，帮助其尽快恢复工作能力。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条的规定，用人单位在工伤发生后，应当及时履行报告、登记、赔偿等手续。对于八级工伤的职工，用人单位应当及时报告工伤事故，进行登记，并按照法律规定进行赔偿。

关于赔偿金额的确定，可以参考《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》。根据该规定，八级工伤的赔偿金额应当根据职工的工资、工龄、伤残程度等因素进行计算。具体的赔偿标准可以参考当地政府发布的工伤赔偿标准。

在实际操作中，职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行赔偿义务。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法处理。如果用人单位拒不履行赔偿义务，职工还可以通过法律途径进行维权，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

八级工伤的赔偿应当依据相关法律条款进行，用人单位有责任为工伤职工提供必要的医疗救治、康复服务，并支付相应的伤残津贴。职工可以通过投诉、维权等方式维护自己的合法权益。希望通过法律的保护和规范，能够为工伤职工提供更好的保障和帮助。