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工伤和工亡的赔偿标准是根据法律条款来确定的，旨在保障劳动者的权益和安全。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害，而工亡则是指在工作过程中不幸身故。下面将围绕这个话题，探讨工伤和工亡的赔偿标准以及相关法律条款。

工伤的赔偿标准主要包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助费、住院伙食补助费、交通费等。根据《劳动保险条例》规定，工伤医疗费用由用人单位或者其所参加的社会保险机构负责支付，伤残补助金根据伤残程度和工人的工资标准进行计算，一次性工伤医疗补助费用根据伤情和治疗费用进行支付。住院伙食补助费和交通费则是为了帮助工伤员工解决生活和交通问题。

对于工亡的赔偿标准，主要包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《劳动保险条例》规定，丧葬费由用人单位支付，供养亲属抚恤金根据工亡人员的工资标准和抚养亲属的数量进行计算，一次性工亡补助金则根据工亡人员的工资标准和工龄进行支付。

这些赔偿标准的确定是基于法律条款的。根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，确保工伤和工亡的赔偿金得以支付。同时，用人单位还应当建立健全安全生产责任制度，加强职业病防治和安全生产工作，保障劳动者的安全健康。

工伤和工亡的赔偿标准也与劳动者的工资水平和工作年限有关。一般来说，工伤和工亡赔偿金的计算基数是劳动者的工资。工资越高，赔偿金也会相应增加。而工作年限的长短也会影响赔偿金的多少，工作年限越长，赔偿金也会相应增加。

工伤和工亡的赔偿标准是根据法律条款来确定的，旨在保障劳动者的权益和安全。工伤的赔偿标准包括医疗费用、伤残补助金等，而工亡的赔偿标准则包括丧葬费、供养亲属抚恤金等。这些赔偿标准的确定是基于法律条款，并与劳动者的工资水平和工作年限有关。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，加强安全生产工作，保障劳动者的安全健康。