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工地工伤是指在工地上因工作原因导致的意外伤害。根据我国的劳动法和相关法律法规，对于工地工伤的赔偿金额有明确规定。根据伤残程度的不同，工地工伤的赔偿分为十级，每级都对应着不同的赔偿金额。下面将结合法律条款，围绕这个话题写一篇700字左右的文章。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，用人单位应当按照国家规定的比例缴纳工伤保险费，由此可见，工地工伤的赔偿主要是通过工伤保险来实现的。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，工伤保险金的支付标准按照劳动者的伤残程度来确定。根据伤残程度的不同，工伤保险金分为十级，每级都对应着不同的赔偿金额。具体的赔偿金额如下：

一级伤残：赔偿金额为30个月的月平均工资； 二级伤残：赔偿金额为28个月的月平均工资； 三级伤残：赔偿金额为26个月的月平均工资； 四级伤残：赔偿金额为24个月的月平均工资； 五级伤残：赔偿金额为22个月的月平均工资； 六级伤残：赔偿金额为20个月的月平均工资； 七级伤残：赔偿金额为18个月的月平均工资； 八级伤残：赔偿金额为16个月的月平均工资； 九级伤残：赔偿金额为14个月的月平均工资； 十级伤残：赔偿金额为12个月的月平均工资。

需要注意的是，月平均工资的计算方法是根据劳动者在最近12个月的工资总额除以12得出的。对于工地工伤死亡的情况，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条的规定，赔偿金额为死者生前12个月的月平均工资的24倍。

除了工伤保险金之外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位还应当支付医疗费、住院伙食补助费、残疾津贴、交通费等费用。具体的支付标准和范围可以根据实际情况进行调整。

工地工伤十级的赔偿金额根据伤残程度的不同而有所区别。工伤保险金是主要的赔偿方式，根据不同级别的伤残，赔偿金额从30个月的月平均工资到12个月的月平均工资不等。用人单位还应当支付其他费用，如医疗费、住院伙食补助费、残疾津贴、交通费等。这些赔偿金额和费用的支付是根据我国的劳动法和相关法律法规进行规定的，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。在工地工伤发生时，劳动者应当及时向用人单位申请工伤认定，并按照法律规定的程序进行赔偿申请，以维护自己的合法权益。