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工伤后辞职单位不配合赔偿结合法律条款

近年来，工伤事故频频发生，给受伤职工和家庭带来了巨大的痛苦和负担。然而，更令人沮丧的是，一些单位在职工工伤后辞职后不配合赔偿，这让受伤职工更加无助和绝望。在这种情况下，我们不能袖手旁观，而是要积极维护受伤职工的合法权益，通过法律途径来解决这一问题。

我们需要了解相关法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，单位有义务为工伤职工提供相应的赔偿和待遇。如果单位不配合赔偿，我们可以通过法律手段来维护自己的权益。比如，我们可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付赔偿金。如果单位仍然不履行义务，我们可以向法院提起诉讼，争取合法权益。

其次，我们需要收集相关证据。在与单位进行交涉时，我们应该保留所有与工伤有关的证据，包括工伤鉴定书、医疗费用发票、病历等。这些证据将有助于我们证明自己的工伤情况和损失，并为我们的法律诉讼提供有力支持。

同时，我们可以寻求法律援助。对于一些经济困难的工伤职工来说，雇佣律师可能是一笔巨大的负担。因此，我们可以向当地的法律援助中心寻求帮助，他们将为我们提供免费的法律咨询和代理服务，帮助我们维护自己的合法权益。

我们还可以通过舆论监督来加大压力。在社交媒体和其他渠道上公开单位不配合赔偿的情况，引起公众的关注和同情。通过舆论监督，我们可以迫使单位正视问题，承担相应的责任。

我们要保持耐心和坚持。法律程序可能会很漫长，但我们不能因此放弃。我们要坚信正义会战胜不公，只要我们坚持下去，最终我们一定能够获得应有的赔偿和正义。

工伤后辞职单位不配合赔偿是一个严重的问题，但我们不能袖手旁观。通过了解法律条款，收集证据，寻求法律援助，舆论监督和坚持不懈，我们可以维护自己的合法权益。同时，我们也应该呼吁社会各界加强对工伤职工的关注和保护，为他们提供更好的法律保障和福利待遇。只有这样，我们才能建立一个公正和谐的劳动关系，保护每一个劳动者的权益。