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工伤对方全责，单位还要给他赔偿吗？这是一个涉及法律责任和保障工人权益的重要问题。根据中国的劳动法和相关法规，单位在工伤责任方面有着明确的法律规定和义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的防护措施，预防事故发生。如果单位未能履行安全生产的责任，导致工人发生工伤，那么单位应当承担相应的赔偿责任。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，致使劳动者受到伤害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果单位未能提供必要的劳动保护，导致工人发生工伤，单位应当承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为劳动者在工作期间或者因工负伤、患职业病提供医疗、康复、失业、生活费等待遇。这意味着，单位应当为工人购买工伤保险，并为工人提供相应的医疗和生活费用等待遇。

工伤对方全责并不意味着单位可以逃避赔偿责任。根据中国的劳动法和相关法规，单位在工伤责任方面有着明确的法律规定和义务。单位应当为工人提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的防护措施，预防事故发生。如果单位未能履行安全生产的责任，导致工人发生工伤，单位应当承担相应的赔偿责任。单位还应当按照规定参加工伤保险，为工人提供医疗、康复、失业、生活费等待遇。

然而，在实际操作中，一些单位可能会试图逃避赔偿责任，对工人的权益形成侵害。在这种情况下，工人可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行赔偿责任；他们还可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式解决争议，维护自己的合法权益。

工伤对方全责并不意味着单位可以逃避赔偿责任。根据中国的劳动法和相关法规，单位在工伤责任方面有着明确的法律规定和义务。单位应当为工人提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的防护措施，预防事故发生。如果单位未能履行安全生产的责任，导致工人发生工伤，单位应当承担相应的赔偿责任。单位还应当按照规定参加工伤保险，为工人提供医疗、康复、失业、生活费等待遇。如果单位试图逃避赔偿责任，工人可以通过法律途径维护自己的权益。