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工伤交通事故赔偿结合法律条款

工伤交通事故是指在工作过程中发生的交通事故，造成职工受伤或死亡的事件。在这种情况下，职工及其家属有权获得相应的赔偿。为了保障职工的权益，我国法律对工伤交通事故赔偿做出了明确的规定，下面将结合法律条款来探讨这一话题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，雇主应当为职工提供安全的工作环境和条件，采取必要的措施保护职工的人身安全。如果雇主未能履行这一义务，导致职工在工作过程中遭受交通事故，雇主应当承担相应的赔偿责任。这意味着雇主在工伤交通事故中的责任是不可推卸的。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，职工在工作时间和工作地点内发生交通事故，应当认定为工伤事故。这一条款明确了工伤交通事故的认定标准，为职工提供了法律保障。根据这一条款，无论交通事故责任在谁身上，只要事故发生在工作时间和工作地点内，职工都有权获得工伤赔偿。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条，交通事故责任应当由肇事人承担。这一条款规定了交通事故责任的归属原则，即责任在肇事人身上。当职工在工作过程中遭受交通事故时，如果有肇事人存在，职工可以向肇事人主张赔偿。这一条款为职工提供了寻求赔偿的法律依据。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十六条，工伤保险金的计算和支付应当按照规定的标准进行。工伤保险金的计算一般是根据职工的工资、工龄和伤残程度等因素来确定的。这一条款规定了工伤保险金的计算方法，保障了职工在工伤交通事故中获得合理的赔偿。

工伤交通事故赔偿结合了多个法律条款的规定。根据相关法律条款，雇主应当为职工提供安全的工作环境和条件，承担相应的赔偿责任；职工在工作时间和工作地点内发生交通事故应当认定为工伤事故，有权获得工伤赔偿；交通事故责任应当由肇事人承担，职工可以向肇事人主张赔偿；工伤保险金的计算和支付应当按照规定的标准进行。这些法律条款为职工在工伤交通事故中维护权益提供了有力的支持，保障了职工的合法权益。