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工伤脚筋断赔偿多少钱是一个涉及法律条款和个人权益保护的重要问题。根据中国《劳动法》和相关法规，工伤赔偿应根据受伤程度、工龄、工资等因素进行综合评估，并由劳动保障部门进行核定。以下是对该问题的讨论。

根据中国《劳动法》第四十一条，雇主应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。如果劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，雇主应当依法承担赔偿责任。因此，工伤脚筋断属于工伤范畴，劳动者有权获得相应的赔偿。

其次，根据中国《工伤保险条例》第十六条，工伤赔偿金应当包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。医疗费是指劳动者因工伤需要接受的治疗费用，包括手术费、住院费、药品费等。伤残津贴是指因工伤造成劳动者伤残，导致劳动能力减少或丧失，雇主应支付的每月生活费。一次性伤残补助金是指劳动者因工伤造成一定程度伤残，在伤残程度鉴定后，由劳动保障部门一次性支付的补偿金。

具体来说，工伤脚筋断赔偿的数额取决于多种因素。首先是受伤程度，包括脚筋断的程度和是否需要手术等。其次是工龄，工龄越长，赔偿金额越高。最后是工资，工资越高，赔偿金额也相应增加。这些因素将综合考虑，由劳动保障部门进行核定。

需要强调的是，赔偿金额并非固定不变的，而是根据实际情况进行评估和调整的。劳动保障部门将根据相关法律法规和政策规定，结合医疗证明、工资证明等材料，进行赔偿金额的核定。劳动者可以通过提供相关证据和申请，确保自己的权益得到保障。

劳动者还可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以确保自己能够获得合理的赔偿。法律援助机构可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的权益。

工伤脚筋断赔偿的数额是根据中国《劳动法》和相关法规进行综合评估的。劳动者应该了解自己的权益，提供相关证据，确保赔偿金额的合理性。同时，可以寻求法律援助或咨询律师，以保障自己的权益得到最大程度的保护。