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八级伤残最低赔偿金额的法律依据

在我国的《中华人民共和国侵权责任法》中，对于伤残赔偿的金额并没有明确规定一个具体的数额。然而，根据法律的原则和相关法规，可以推断出八级伤残最低赔偿应该在几万以上。

根据我国法律的基本原则，侵权责任法主张的是“损害赔偿原则”，即侵权行为造成的损害应由侵权人承担相应的赔偿责任。因此，无论是八级还是其他级别的伤残，都应该得到相应的赔偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的措施保护劳动者的人身安全。如果用人单位未能履行上述义务，导致劳动者发生伤残，用人单位应承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》第十六条的规定，伤残鉴定应当根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，以及医学、职业病学和康复医学等科学知识为依据，结合被鉴定人的身体伤残情况，确定其伤残等级。这意味着八级伤残的确定是依据科学知识和法律规定的，而不是随意决定的。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十一条的规定，因劳动事故造成劳动者伤残的，用人单位应当支付劳动者的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。虽然法律没有明确规定八级伤残应该赔偿多少，但根据其他级别伤残的赔偿标准，可以推断出八级伤残的最低赔偿金额应该在几万以上。

虽然我国的法律没有明确规定八级伤残的最低赔偿金额，但根据法律的基本原则和相关法规，可以推断出八级伤残最低赔偿应该在几万以上。当然，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行评估和裁定，以确保受伤者得到公正的赔偿。同时，我们也呼吁加强对用人单位的安全生产管理，减少劳动事故的发生，保障劳动者的人身安全。