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工厂出现工伤不赔偿是一种违反法律法规的行为，不仅违背了劳动者的权益，也对社会秩序造成了不良影响。下面将从法律角度出发，探讨工厂出现工伤不赔偿的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按照国家规定缴纳工伤保险费。”这意味着工厂在雇佣劳动者时，应当为其购买工伤保险，并承担相应的责任。如果工厂出现工伤，但不赔偿劳动者，违反了劳动法的规定。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位违反国家规定，未按时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付劳动者延迟支付期间工资的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。”这意味着工厂如果未及时支付劳动者的工资，也应当承担相应的赔偿责任。如果工厂出现工伤不赔偿，也就意味着工厂违反了劳动合同法的规定。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定：“用人单位违反国家规定，有下列情形之一，情节严重的，处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照本法的规定处罚：……(四)违反安全卫生规定，严重危害人身安全或者引起重大事故的。”这意味着工厂如果违反了安全卫生规定，导致工伤发生，不仅要承担罚金，还要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。工厂出现工伤不赔偿的行为，不仅违反了刑法的规定，还会对工厂的声誉和信誉造成严重影响。

工厂出现工伤不赔偿违反了劳动法、劳动合同法和刑法的规定，对劳动者的权益造成了侵害，也对社会秩序造成了不良影响。因此，工厂应当严格遵守相关法律法规，为劳动者购买工伤保险，并承担相应的责任。同时，政府和相关部门也应当加强对工厂的监管和执法力度，确保劳动者的合法权益得到保护。只有通过法律的制约和监督，才能有效地预防和惩治工厂出现工伤不赔偿的行为，维护劳动者的权益和社会的稳定。