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工伤6级赔偿多少钱是一个涉及法律和劳动保障的重要问题。根据中国的相关法律条款，工伤赔偿金额是根据工伤程度、工龄、工资等因素综合考虑来确定的。

工伤程度是决定赔偿金额的关键因素之一。根据《工伤保险条例》，工伤程度分为1至10级，其中6级工伤是一种轻度伤残。对于6级工伤，根据法律规定，赔偿标准为伤残津贴和一次性伤残补助金两部分。

伤残津贴是根据工人的工资和工伤程度来确定的。根据《工伤保险条例》，伤残津贴的计算公式是：月工资×伤残等级×伤残津贴费率。伤残等级为6级，伤残津贴费率为60%，即60%×月工资×6级。这部分津贴每月发放，直到退休或死亡。

一次性伤残补助金是根据工人的工资和伤残等级来确定的。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的计算公式是：月工资×伤残等级×伤残补助金费率。伤残等级为6级，伤残补助金费率为60%，即60%×月工资×6级。这部分补助金一次性支付给伤残人员。

其次，工资水平也是决定赔偿金额的重要因素之一。根据《工伤保险条例》，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。赔偿金额是根据工人的工资来计算的，工资越高，赔偿金额也就越高。

工龄也会对赔偿金额产生影响。根据《工伤保险条例》，工龄越长，赔偿金额也就越高。工龄的计算是根据工人在同一单位连续工作的年限来确定的。

工伤6级赔偿金额是根据工伤程度、工资和工龄等因素综合考虑来确定的。根据相关法律条款，伤残津贴和一次性伤残补助金是工伤6级赔偿的主要组成部分。具体赔偿金额的计算公式为：月工资×伤残等级×费率。工资越高、工伤程度越重、工龄越长，赔偿金额也就越高。

然而，需要注意的是，以上仅为一般情况下的赔偿金额计算方法，具体的赔偿金额还需要根据当地的劳动保障政策和法规来确定。因此，在实际操作中，建议受伤工人及其家属咨询相关部门或律师，以确保获得合理的赔偿金额。同时，劳动者也应该加强安全意识，遵守劳动安全规定，减少工伤事故的发生，保护自己的合法权益。