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在工作中，我们可能会遇到各种原因需要请假的情况，比如生病、家庭事务、休闲旅游等。那么，如果我们向公司申请请假，但是没有得到批准，我们是否可以不来上班呢？这样做会不会被认定为旷工呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动者有义务按时、按质、按量完成工作任务，用人单位有义务为劳动者提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬和社会保险等。

所谓旷工就是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为，会影响公司的正常运营和生产效率，也会损害公司的利益和声誉。因此，用人单位有权对旷工的员工进行处罚，甚至解除劳动合同。

一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但是，也有一些特殊情形下，请假未批准缺勤不属于旷工，比如：

1、劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等正当理由；

2、劳动者请病假，并且有医院的病历以及住院证明；

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

4、用人单位未及时足额支付劳动报酬；

5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这些情形下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

法诠网提醒，如果我们向公司申请请假，但是没有得到批准，我们是否可以不来上班呢？这要根据具体情况而定。如果我们的请假理由是合理的，比如生病、急事、法定节假日等，并且有相应的证明材料，那么我们可以不来上班，也不会被认定为旷工。但是，如果我们的请假理由是不合理的，比如旅游、娱乐、兼职等，并且没有提供任何证明材料，那么我们不来上班就属于旷工，用人单位有权对我们进行处罚。