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工伤是指在工作中发生的意外事故导致身体受伤或残疾的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤十级伤残是指劳动者因工作原因导致全身或多个器官功能完全丧失或者丧失劳动能力的情况。工伤十级伤残应该如何赔偿？根据法律条款，我们可以了解到以下内容。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险，旨在保障劳动者在工作中发生意外事故导致伤残或死亡时的合法权益。因此，工伤十级伤残的赔偿应该由工伤保险来承担。

其次，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤保险金的支付标准是根据劳动者的工资和工龄来确定的。具体来说，工伤保险金的计算公式为：基本工资×工伤保险金比例×伤残等级系数。其中，基本工资是劳动者在发生工伤前一年的平均工资，工伤保险金比例是根据不同地区的规定而有所不同，伤残等级系数是根据劳动者的伤残等级来确定的。

对于工伤十级伤残的赔偿，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤保险金的支付期限是从劳动者发生工伤之日起至其伤残等级确定之日止。根据伤残等级的确定，工伤保险金将按照相应的比例进行支付。具体来说，伤残等级越高，工伤保险金的比例越高。例如，对于工伤十级伤残，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤保险金的支付比例为100%。

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤保险金的支付方式可以选择一次性支付或者分期支付。一次性支付是指将工伤保险金一次性支付给劳动者或其指定的受益人；分期支付是指将工伤保险金分期支付给劳动者或其指定的受益人，每期支付的金额不得少于最低工资标准。

总结起来，工伤十级伤残的赔偿应该由工伤保险来承担，赔偿金额根据劳动者的工资和工龄来确定，并按照伤残等级的确定进行支付。根据法律条款，工伤保险金的支付比例为100%，可以选择一次性支付或者分期支付。需要注意的是，具体的赔偿金额还需要根据当地的规定来确定，所以建议受伤劳动者及时咨询相关部门或律师，以确保自己的合法权益得到保障。