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干活不给钱是一种违反劳动法的行为，如果遇到这种情况，劳动者可以通过起诉来维护自己的权益。以下是围绕这个话题的一篇700字左右的文章。

标题：维护劳动者权益，起诉干活不给钱

引言： 在现代社会，劳动者的权益保护是一个重要的法律问题。然而，仍然有一些雇主或雇主代表不履行支付劳动报酬的义务，导致劳动者遭受经济损失。干活不给钱是一种违反劳动法的行为，劳动者可以通过起诉来维护自己的权益。

正文： 一、劳动法的相关条款 根据我国《劳动法》第四十一条的规定：“劳动者劳动报酬的数额、支付期限、支付方式，由劳动合同、集体合同或者劳动者与用人单位协商确定。”这意味着雇主有义务按照劳动合同或者协商一致的约定支付劳动者的报酬。

二、起诉的程序和要求 1. 收集证据：劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明自己确实为雇主提供了劳动，并且对方没有按照约定支付报酬。 2. 联系劳动监察部门：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。劳动监察部门有权调解劳动争议，如果调解不成功，他们可以出具调解书，作为起诉的证据之一。 3. 起诉法院：如果调解不成功，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。起诉时，劳动者应当向法院提供相关证据，并详细叙述干活不给钱的经过。 4. 法院判决：法院将根据劳动合同、协商一致的约定以及其他证据，判断雇主是否存在不支付劳动报酬的行为。如果法院认定雇主有过错，他们将判决雇主支付相应的劳动报酬，并可能处以罚款等处罚。

三、维护劳动者权益的意义 起诉干活不给钱的行为有着重要的意义。 1. 维护劳动者的合法权益：劳动者的劳动报酬是合法的权益，通过起诉，劳动者可以维护自己的权益，让雇主意识到违法行为的严重性。 2. 促使雇主遵守法律：起诉干活不给钱的行为可以起到警示作用，迫使雇主遵守劳动法律法规，按时支付劳动报酬，维护劳动市场的公平和秩序。 3. 增强法治意识：通过起诉，劳动者可以增强自己的法治意识，了解劳动法律法规，提高自我保护能力，为维护自己的权益奠定基础。

结论： 干活不给钱是违反劳动法的行为，劳动者可以通过起诉来维护自己的权益。在起诉过程中，劳动者应当收集证据，与劳动监察部门联系，起诉法院，并坚持到底。通过维权行动，劳动者不仅可以获得应有的劳动报酬，还可以促使雇主遵守法律，增强法治意识。让我们共同努力，维护劳动者的权益，营造公平、有序的劳动市场环境。