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工伤鉴定后赔偿流程结合法律条款

工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病。在发生工伤后，劳动者有权利申请工伤鉴定，并根据鉴定结果获得相应的赔偿。本文将结合相关法律条款，介绍工伤鉴定后的赔偿流程。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，劳动者在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并及时就医。用人单位应当及时组织抢救伤员，保障伤员的生命安全和身体康复。同时，用人单位还应当按照规定向劳动者支付工伤医疗费。

其次，劳动者应在获得医疗救治后，尽快向所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时，劳动者需要提供相关证明材料，如事故发生地点、时间、伤情状况等。劳动保障行政部门会根据鉴定标准进行认定，并出具工伤认定书。

第三，根据《工伤保险条例》第十九条的规定，劳动者获得工伤认定后，有权利享受工伤保险待遇。劳动者可以根据工伤认定书，向所在地的社会保险经办机构申请工伤保险金。社会保险经办机构会根据工伤认定书的内容，计算工伤保险金的发放金额，并及时向劳动者支付。

第四，如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，向劳动保障行政部门提出复议申请。复议申请应在收到工伤认定书之日起十五日内提出。劳动保障行政部门会重新审查工伤认定的事实和依据，并作出复议决定。

如果劳动者对复议决定仍不满意，可以根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二十二条的规定，向人民法院提起行政诉讼。劳动者需要在法定期限内向人民法院递交起诉状，并提供相关证据材料。人民法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

工伤鉴定后的赔偿流程主要包括报告事故、就医救治、申请工伤认定、享受工伤保险待遇、提出复议申请以及提起行政诉讼。劳动者在这个过程中应了解相关法律条款，维护自己的合法权益。同时，用人单位和劳动保障行政部门也应按照法律规定，及时履行相应的义务，保障劳动者的权益。