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工伤9级是指工人在工作中发生的严重事故，造成了严重的伤害或者残疾。对于这种情况，用人单位需要依法进行赔偿。根据中国的劳动法和相关法律条款，以下是关于工伤9级用人单位赔偿的一些规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，用人单位应当加强安全生产管理，采取必要的措施确保劳动者的人身安全。如果用人单位没有履行安全生产管理的责任，导致工人发生工伤9级事故，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第45条的规定，用人单位应当购买工伤保险，为劳动者提供相应的工伤保险待遇。工伤保险可以覆盖工人因工伤9级而导致的医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力的补偿金等费用。用人单位应当根据工伤保险条款的规定，按时足额地支付工人的工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，如果用人单位违反安全生产管理的规定，导致工人发生工伤9级事故，工人可以要求用人单位支付相应的经济赔偿。经济赔偿可以包括工人因工伤9级而导致的经济损失，如医疗费用、误工费、交通费等。工人可以通过与用人单位协商或者通过劳动争议仲裁、劳动争议仲裁委员会或者法院等途径来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国刑法》第232条的规定，如果用人单位的违法行为属于严重违法行为，导致工人发生工伤9级事故，构成犯罪行为的，用人单位的法定代表人、主要负责人或者直接责任人员将承担刑事责任。刑事责任可以包括拘役、有期徒刑等。

对于工伤9级用人单位的赔偿，需要根据相关法律条款进行规定和约束。用人单位应当加强安全生产管理，购买工伤保险，并按时足额地支付工伤保险待遇。如果用人单位违反安全生产管理的规定，工人可以要求用人单位支付经济赔偿。同时，如果用人单位的违法行为构成犯罪行为，相关责任人员将承担刑事责任。只有通过严格的法律规定和有效的赔偿机制，才能保护工人的合法权益，促进安全生产，减少工伤事故的发生。