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八级工伤社保局赔多少钱结合法律条款

工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体伤害或职业病，对于受伤的工人来说，工伤社保局的赔偿金额是一个重要的关注点。在中国，工伤赔偿金额是根据法律条款来确定的，下面将围绕这个话题，介绍八级工伤社保局赔偿金额的相关规定。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，工伤保险金的计算标准是根据职工工资的百分比来确定的。具体而言，工伤保险金的计算公式为：工伤保险金=工伤职工月工资×工伤职工工伤程度×工伤职工工龄系数。其中，工伤职工月工资是指工伤发生前一个月的工资收入，工伤职工工伤程度是指根据工伤的程度分为十级，八级工伤是其中的一种，工伤职工工龄系数是根据工伤职工的工龄来确定的。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，不同级别的工伤赔偿金额有所不同。具体而言，八级工伤的赔偿金额为工伤职工月工资的90%至100%。这意味着，受到八级工伤的工人可以获得其工资的90%至100%作为赔偿金额。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条的规定，对于因工作原因导致丧失劳动能力的工伤职工，还可以获得一次性伤残补助金。具体而言，八级工伤的一次性伤残补助金为工伤职工月工资的60%至80%。这意味着，受到八级工伤丧失劳动能力的工人可以获得其工资的60%至80%作为一次性伤残补助金。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条的规定，对于因工作原因导致死亡的工伤职工，其家属可以获得丧葬补助金和抚恤金。具体而言，八级工伤的丧葬补助金为工伤职工月工资的20%至30%，抚恤金为工伤职工月工资的30%至40%。这意味着，八级工伤导致死亡的工人的家属可以获得其工资的20%至30%作为丧葬补助金，以及工资的30%至40%作为抚恤金。

总结起来，根据法律条款的规定，八级工伤社保局赔偿金额是根据工伤职工的月工资、工伤程度和工龄来确定的。具体而言，受到八级工伤的工人可以获得其工资的90%至100%作为工伤保险金，丧失劳动能力的工人可以获得其工资的60%至80%作为一次性伤残补助金，而死亡工人的家属可以获得其工资的20%至30%作为丧葬补助金，以及工资的30%至40%作为抚恤金。这些规定旨在保障工人的合法权益，确保他们在工作过程中受伤或丧失劳动能力时能够得到适当的赔偿。