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工伤单位离职赔偿是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因受到的事故伤害和职业病。在工伤发生后，劳动者有权享受相应的赔偿和福利待遇。然而，当工伤劳动者离职时，赔偿问题往往会引发争议。

根据《劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当为发生工伤的劳动者提供医疗救治。这意味着，工伤劳动者在离职前仍然享有用人单位提供的医疗救治权益。如果工伤劳动者需要继续接受医疗救治，用人单位应当承担相应的费用。因此，在工伤单位离职时，用人单位应当继续提供医疗救治，直至工伤劳动者康复或达到伤残评定标准。

其次，根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当根据工伤劳动者的工资、工龄和工伤程度等因素，支付工伤医疗期间的工资待遇。这意味着，在工伤医疗期间，工伤劳动者仍然有权享受工资待遇。因此，在工伤单位离职时，用人单位应当按照工伤劳动者的工资水平支付相应的工资待遇。

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当按照国家有关规定支付工伤劳动者的一次性伤残赔偿金。这意味着，在工伤劳动者离职时，用人单位应当支付相应的一次性伤残赔偿金。根据工伤劳动者的伤残程度，用人单位应当按照规定的标准支付相应的赔偿金额。

根据《劳动法》第五十二条的规定，用人单位应当为工伤劳动者购买工伤保险。这意味着，在工伤单位离职时，工伤劳动者仍然可以依靠工伤保险来获得相应的赔偿。工伤保险是一种由用人单位购买的保险，用于保障劳动者在工作过程中发生工伤时的赔偿和福利待遇。因此，在工伤单位离职时，工伤劳动者可以向保险公司申请赔偿。

工伤单位离职赔偿是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，工伤劳动者在离职时仍然享有相应的赔偿和福利待遇。用人单位应当为工伤劳动者提供医疗救治、支付工资待遇、支付一次性伤残赔偿金，并购买工伤保险来保障劳动者的权益。只有在充分保护工伤劳动者的权益的基础上，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进社会的进步和发展。