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工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的身体损伤、功能障碍或者死亡。在中国，工伤赔偿是由国家法律法规进行规范的，涉及到多个环节和程序。下面将从受伤到赔偿完结的整个流程结合法律条款，对工伤赔偿的流程进行介绍。

当工人在工作过程中发生事故或者职业病时，应立即向雇主报告，并及时就医。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主有义务为工人提供必要的急救和救治，并按照国家规定承担相应的费用。

其次，工人受伤后应向所在单位提出工伤认定申请。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十一条的规定，工人在受到事故伤害或者患职业病后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后及时组织进行工伤认定，并出具工伤认定书。

第三，根据工伤认定书的结果，用人单位应按照国家规定的标准进行工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条的规定，用人单位应当按照国家规定，根据工人的工资、工龄、伤残程度等因素，向工人支付一次性工伤医疗补助费、伤残津贴、生活护理费等。

第四，如果工人对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障行政部门提出复议申请。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十二条的规定，工人对工伤认定结果不服的，可以自收到工伤认定书之日起十五日内向劳动保障行政部门申请复议。劳动保障行政部门应当自受理之日起三十日内作出复议决定，并书面通知申请人。

如果工人对复议结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，工人对劳动保障行政部门的复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼，要求撤销或者变更复议决定。

工伤从受伤到赔偿完结的整个流程可以概括为：报告受伤→就医救治→工伤认定申请→工伤认定→工伤赔偿→复议申请→复议决定→诉讼。工伤赔偿的流程是依据相关法律法规进行的，旨在保障工人的合法权益。然而，在实际操作中，仍有一些问题存在，如赔偿标准不明确、赔偿金额偏低等，需要进一步加强监管和完善相关法律法规，以确保工人的合法权益得到充分保障。