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工伤骨折怎么赔偿多少钱是一个复杂的问题，需要根据法律条款和具体情况来综合考虑。下面将围绕这个话题写一篇700字左右的文章。

工伤骨折是指在工作过程中发生的骨折伤害。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有责任提供安全的工作环境，保护员工的身体健康和安全。如果员工在工作中发生了骨折伤害，他们有权获得相应的赔偿。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤骨折属于工伤范畴，受伤员工可以享受工伤保险的相关待遇。根据工伤保险的赔偿标准，员工可以获得一次性伤残补助金、医疗费用报销和伤残津贴等。具体的赔偿金额根据伤残程度和工资水平来确定。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为员工提供安全保护措施，遵守劳动安全卫生法规，确保员工的人身安全。如果雇主没有履行这些义务，导致员工发生骨折伤害，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。根据《侵权责任法》的规定，雇主应当对员工的损失承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

根据《劳动合同法》的规定，如果雇主违反劳动合同的约定，导致员工发生骨折伤害，员工可以要求雇主支付经济补偿金。根据劳动合同的约定，经济补偿金的金额应当根据员工的工龄、工资水平和工伤后的损失程度来确定。

工伤骨折的赔偿金额是一个复杂的问题，需要根据法律条款和具体情况来综合考虑。员工可以通过工伤保险获得一定的赔偿，同时也可以根据劳动法和侵权责任法的规定来要求雇主承担相应的赔偿责任。因此，在发生工伤骨折后，员工应当及时向雇主报告，并咨询专业律师的意见，以便获得合理的赔偿。同时，雇主也应当加强安全管理，提供安全的工作环境，以预防工伤事故的发生。只有通过双方的共同努力，才能真正保障员工的权益，维护良好的劳动关系。