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工伤辞职赔偿后能否领取失业金是一个备受关注的问题。根据我国相关法律条款的规定，工伤辞职赔偿后仍然可以申请领取失业金。本文将围绕这一话题进行探讨。

我们需要了解什么是工伤辞职赔偿。工伤辞职赔偿是指因工作中发生的意外事故导致劳动者受伤或患病，无法继续从事原工作，而由企业支付的一定金额的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，劳动者因工负伤或者患职业病，需要停工治疗的，由用人单位支付其工资；因工负伤或者患职业病，需要停工休养的，按照国家规定支付工伤医疗费和伤残津贴。

然而，即使劳动者领取了工伤辞职赔偿，也并不意味着失去了领取失业金的权利。根据《中华人民共和国失业保险法》第十三条的规定，符合失业保险待遇条件的劳动者，可以在失业期内领取失业金。而工伤辞职赔偿并不影响劳动者的失业待遇申领资格。

值得注意的是，工伤辞职赔偿和失业金是两种不同的待遇，其支付标准和申领条件也存在差异。工伤辞职赔偿是由用人单位根据劳动者伤残程度、工龄等因素进行计算，并按照一次性支付的方式进行发放。而失业金是由失业保险基金提供，根据劳动者的缴费年限和缴费基数进行计算，并按月支付给失业的劳动者。

根据《中华人民共和国失业保险法》第十四条的规定，劳动者在领取失业金期间，应当积极参加职业培训、就业指导等就业服务活动，同时也需要履行其它规定的义务。这意味着，劳动者在领取失业金期间，需要积极寻找新的就业机会，并接受相关部门的指导和培训。

根据我国相关法律条款的规定，工伤辞职赔偿后仍然可以申请领取失业金。工伤辞职赔偿和失业金是两种不同的待遇，其支付标准和申领条件存在差异。劳动者在领取失业金期间，需要履行相应的义务，积极寻找新的就业机会。希望本文能够对读者对工伤辞职赔偿和失业金的关系有所了解。