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工伤8级伤残赔偿明细结合法律条款

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第19条的规定，工伤程度分为1级到10级，其中8级伤残是指工人或职员因工作原因造成的伤残程度达到了8级。对于工伤8级伤残的赔偿，法律有明确的规定。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第28条的规定，工伤8级伤残的赔偿标准为基本工资的60%至100%。具体赔偿比例的确定，需要根据伤残程度和工人或职员的工资水平来综合考虑。伤残程度越高，赔偿比例越高；工资水平越高，赔偿比例也越高。根据《劳动能力鉴定办法》的规定，工伤8级伤残是指工人或职员因工作原因造成的伤残程度达到了75%至84%。因此，工伤8级伤残的赔偿比例应该在60%至100%之间。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第31条的规定，工伤8级伤残的赔偿应当包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一次性伤残补助金的金额是根据伤残程度和工人或职员的工资水平来确定的，金额范围在基本工资的24个月至36个月之间。月度伤残津贴的金额是根据伤残程度和工人或职员的工资水平来确定的，金额范围在基本工资的30%至60%之间。这两部分赔偿金的总和即为工伤8级伤残的赔偿金额。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第33条的规定，工伤8级伤残的赔偿应当由用人单位负责支付。用人单位应当按照伤残程度和工人或职员的工资水平计算赔偿金额，并及时支付给受伤员工或其家属。如果用人单位拒不支付或者拖延支付赔偿金，受伤员工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会投诉，要求支付赔偿金。

工伤8级伤残的赔偿明细是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定来确定的。根据伤残程度和工人或职员的工资水平，确定赔偿比例和金额。赔偿包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴，由用人单位负责支付。如果用人单位拒不支付或者拖延支付赔偿金，受伤员工或其家属可以通过法律途径维护自己的权益。工伤保险的实施，旨在保护工人或职员的合法权益，提高工作环境的安全性和健康性，促进社会和谐稳定的发展。