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工伤9级陪多少结合法律条款

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者发生的职业病。根据不同的伤害程度，工伤可以分为不同的等级，其中最高等级为9级。根据法律条款，工伤9级应该陪多少呢？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，工伤保险金的计算方法是根据劳动者的工资、工龄和伤残程度来确定的。对于工伤9级的劳动者，其伤残程度已经达到了极高程度，因此应该获得相应的高额赔偿。

根据该条例第十六条第二款的规定，对于工伤9级的劳动者，其工伤保险金的计算方法如下：工伤保险金=基本工资×工伤伤残等级系数×伤残津贴比例。其中，基本工资是指劳动者在工伤发生前12个月的平均工资，工伤伤残等级系数是指根据工伤伤残等级确定的系数，伤残津贴比例是指根据伤残程度确定的比例。

根据《中华人民共和国劳动能力鉴定条例》第十九条的规定，工伤9级是指劳动者因工作原因导致身体的重要器官或者重要功能丧失，丧失生活自理能力，丧失劳动能力的程度达到了极高程度。换句话说，工伤9级是一种极为严重的伤残程度，对劳动者的身体和生活产生了极大的影响。

根据以上法律条款的规定，工伤9级的劳动者应该获得相应的高额赔偿。具体来说，工伤保险金的计算公式为：工伤保险金=基本工资×工伤伤残等级系数×伤残津贴比例。由于工伤9级是一种极高的伤残程度，根据伤残等级系数的不同，工伤9级的劳动者可以获得相应的高额赔偿。

然而，需要注意的是，工伤保险金的具体数额还需要根据当地的具体情况来确定。不同地区的工伤保险金标准可能存在差异，因此具体数额可能会有所不同。还需要注意的是，工伤保险金的支付方式也可能存在差异，可以一次性支付，也可以分期支付。

根据法律条款的规定，工伤9级的劳动者应该获得相应的高额赔偿。具体数额需要根据当地的具体情况来确定，但无论如何，这种严重的伤残程度应该得到充分的关注和赔偿。工伤保险制度的建立和完善，为劳动者提供了一定的保障，但在实际操作中还需要进一步加强监管和执行力度，确保劳动者的权益得到有效保护。