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工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体损害，根据不同程度的伤害，法律规定了相应的赔偿金额。其中，工伤9级是一种较为严重的工伤程度，下面将围绕这个话题，探讨工伤9级能赔偿多少钱，结合法律条款进行分析。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，工伤等级分为10级，从轻到重分别为1级到10级。工伤9级属于较严重的工伤程度，因此其赔偿金额相对较高。根据该条例第十九条的规定，对于工伤9级的职工，应当按照其工资收入的一定比例进行赔偿。

具体来说，根据《工伤保险金支付办法》的规定，工伤9级的赔偿比例为80%。也就是说，工伤9级的职工可以获得其工资收入的80%作为赔偿金。这里需要注意的是，赔偿金的计算基数是按照职工在工伤前12个月的平均工资来确定的。

根据《工伤保险金支付办法》第十一条的规定，对于工伤9级的职工，赔偿金的最低标准是当地最低工资标准的3倍。也就是说，无论工伤9级的职工的工资收入多少，其赔偿金不得低于当地最低工资标准的3倍。

除了上述的赔偿金额，工伤9级的职工还可以享受一系列的福利待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条的规定，工伤9级的职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗费用补偿等。具体的金额和标准根据当地的规定而有所不同。

总的来说，工伤9级的赔偿金额相对较高，但具体的赔偿金额还需要根据职工的工资收入和当地的规定来确定。工伤9级的职工还可以享受一系列的福利待遇，以帮助他们尽快恢复健康和重新融入社会。

然而，尽管法律规定了相应的赔偿金额，但在实际操作中，仍然存在一些问题。比如，一些用人单位可能会故意降低职工的工资收入，以减少赔偿金额。一些职工可能会遇到赔偿金额不足以覆盖实际损失的情况。因此，加强对用人单位的监管和完善赔偿机制，以保障工伤职工的权益，仍然是一个亟待解决的问题。

工伤9级能赔偿多少钱主要根据职工的工资收入和当地的规定来确定，一般情况下为80%的工资收入。工伤9级的职工还可以享受一系列的福利待遇。然而，在实际操作中仍然存在一些问题，需要加强监管和完善赔偿机制，以保障工伤职工的权益。