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工伤骨折是指在工作过程中发生的骨折伤害，给工人的身体健康和工作能力造成了一定的损害。根据相关法律条款，工伤骨折赔偿主要包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工资待遇损失补偿金等。

医疗费用是工伤骨折赔偿的重要组成部分。根据《劳动保险条例》的规定，雇主应当为工人提供必要的诊疗、护理和康复费用。对于工伤骨折，雇主应承担相应的医疗费用，包括手术费、住院费、药品费等。工人可以凭借相关医疗证明和费用发票向雇主申请医疗费用的报销。

其次，伤残补助金也是工伤骨折赔偿的一部分。根据《工伤保险条例》的规定，工人因工伤骨折导致伤残的，可以获得一定比例的伤残补助金。伤残程度越重，补助金的金额越高。伤残补助金的计算方法根据伤残程度和工人的月工资来确定，工伤骨折导致的伤残程度越高，补助金的金额也相应增加。

一次性工伤医疗补助金也是工伤骨折赔偿的一项内容。根据《工伤保险条例》的规定，工人因工伤骨折需要进行手术治疗的，可以获得一次性工伤医疗补助金。补助金的金额根据手术费用和工人的月工资来确定，手术费用越高，补助金的金额也相应增加。

工资待遇损失补偿金也是工伤骨折赔偿的一项重要内容。根据《劳动保险条例》的规定，工人因工伤骨折导致工资待遇损失的，可以获得一定比例的补偿金。补偿金的计算方法根据工人的月工资和工伤骨折导致的工作能力减损程度来确定，工资待遇损失越大，补偿金的金额也相应增加。

总而言之，工伤骨折赔偿是根据相关法律条款来确定的。工伤骨折赔偿主要包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工资待遇损失补偿金等。工人可以凭借相关证明和费用发票向雇主申请相应的赔偿。对于工伤骨折的赔偿，应当依法履行，保障工人的合法权益，促进劳动保障制度的健康发展。