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工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。当发生工伤时，受害者有权获得相应的赔偿，以弥补其遭受的损失。赔偿的具体金额和方式需要根据相关法律条款来确定。本文将围绕工伤和人身损害的赔偿结合法律条款进行探讨。

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为工人提供安全的工作环境，保护工人的人身安全。如果工人在工作过程中发生事故或患上职业病，雇主应承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》，工人可以通过工伤保险来获得赔偿。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障工人的合法权益。根据工伤保险制度，工人在工伤发生后，可以获得医疗费、伤残津贴、丧葬费等各种赔偿。

其次，根据我国《侵权责任法》，当他人的过错导致他人受伤时，过错方应承担相应的赔偿责任。这也适用于工伤中的人身损害赔偿。如果工伤是由他人的过错导致的，受害者可以向过错方提起民事诉讼，要求获得相应的赔偿。根据《侵权责任法》，赔偿金额应当包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金等。

根据我国《刑法》，当他人的过错导致他人受伤甚至死亡时，过错方可能会面临刑事责任。如果工伤是由他人的过错导致的，受害者可以向公安机关报案，并要求追究过错方的刑事责任。根据《刑法》，过错方可能会面临拘役、有期徒刑等刑罚。

工伤和人身损害的赔偿需要根据相关法律条款来确定。工伤保险制度为工人提供了一种保障，可以通过工伤保险来获得相应的赔偿。同时，受害者还可以根据《侵权责任法》提起民事诉讼，要求获得赔偿。在某些情况下，过错方可能还会面临刑事责任。然而，需要注意的是，赔偿金额和方式可能会因具体情况而有所不同，需要根据实际情况进行具体判断和处理。

工伤和人身损害的赔偿结合法律条款，为受害者提供了一种合法的途径来维护自己的权益。通过工伤保险制度、民事诉讼和刑事追究等手段，受害者可以获得相应的赔偿，并让过错方承担应有的责任。然而，为了更好地保护自己的权益，受害者应及时咨询专业律师，了解相关法律条款，并根据实际情况采取相应的行动。只有这样，才能更好地维护自己的权益，实现公平和正义。