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工伤鉴定八级赔偿标准结合法律条款

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工身体受伤、患病或者死亡的情况。为了保障职工的合法权益，我国制定了工伤保险制度，并规定了工伤鉴定八级赔偿标准。本文将围绕这个话题，从法律条款的角度进行探讨。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当采取必要的措施，保障职工的劳动安全与健康。如果雇主未能履行安全生产的责任，导致职工发生工伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。根据工伤保险制度的规定，职工在工作过程中发生工伤，可以享受工伤保险的待遇，其中包括工伤鉴定八级赔偿标准。

工伤鉴定八级赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动能力鉴定条例》制定的。根据该条例，工伤鉴定分为八级，每级对应不同的赔偿金额。具体的赔偿标准如下：

一级工伤：按照职工月平均工资的60%至100%支付赔偿金； 二级工伤：按照职工月平均工资的50%至60%支付赔偿金； 三级工伤：按照职工月平均工资的40%至50%支付赔偿金； 四级工伤：按照职工月平均工资的30%至40%支付赔偿金； 五级工伤：按照职工月平均工资的20%至30%支付赔偿金； 六级工伤：按照职工月平均工资的15%至20%支付赔偿金； 七级工伤：按照职工月平均工资的10%至15%支付赔偿金； 八级工伤：按照职工月平均工资的5%至10%支付赔偿金。

需要注意的是，赔偿金的计算基数是职工的月平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，职工的工资应当按照劳动合同的约定支付。如果雇主未按照约定支付工资，那么在计算赔偿金时，应当按照最近一个月的工资支付标准进行计算。

根据《中华人民共和国劳动能力鉴定条例》第十八条的规定，职工在工伤发生后，应当及时进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是根据职工的工伤程度、残疾程度等因素进行评估的，鉴定结果将影响赔偿金的支付标准。如果职工的工伤被鉴定为一级工伤，那么赔偿金将按照60%至100%的比例支付；如果鉴定为二级工伤，那么赔偿金将按照50%至60%的比例支付，依此类推。

工伤鉴定八级赔偿标准是根据法律条款制定的，旨在保障职工的合法权益。在工伤发生后，职工可以通过工伤保险制度获得相应的赔偿金。同时，劳动能力鉴定结果也将影响赔偿金的支付标准。雇主应当履行安全生产的责任，确保职工的劳动安全与健康，以减少工伤的发生。