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工伤骨折赔偿标准一览表2021

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。工伤骨折是其中一种常见的工伤类型，它给受伤者带来了身体和经济上的双重损失。为了保障工人的权益，我国有关法律规定了工伤骨折的赔偿标准。本文将结合法律条款，围绕这个话题，介绍2021年的工伤骨折赔偿标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。如果劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。

具体到工伤骨折的赔偿标准，我们可以参考《工伤保险条例》和《工伤保险费率及征收办法》等法律文件。根据这些法律文件的规定，工伤骨折的赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤骨折的治疗需要医疗费用，根据伤情的不同，医疗费用也会有所差异。一般来说，工伤骨折的医疗费用包括住院费、手术费、药费等。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付工伤骨折的医疗费用，保障受伤者的治疗需求。

2. 伤残赔偿金：工伤骨折可能会导致劳动者的伤残程度，根据伤残程度的不同，伤残赔偿金也会有所差异。根据《工伤保险条例》的规定，伤残赔偿金的计算方法是根据劳动者的伤残程度和当地的月平均工资来确定的。

3. 一次性工伤医疗补助金：工伤骨折需要一定的康复治疗和康复设备，为了帮助受伤者更好地进行康复，用人单位还应当支付一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险费率及征收办法》的规定，一次性工伤医疗补助金的标准是根据康复治疗的费用和伤残程度来确定的。

需要注意的是，以上的赔偿标准仅仅是一个大致的范围，具体的赔偿金额还需要根据受伤者的伤情、伤残程度和当地的规定来确定。用人单位应当及时向劳动者支付赔偿金，不能拖延或拒绝支付。如果用人单位不履行赔偿责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤骨折的赔偿标准是根据相关法律条款来确定的，包括医疗费用、伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金等方面。用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，保障劳动者的权益。受伤者也应当了解自己的权益，及时向相关部门申请赔偿。只有通过法律的保护和维权，我们才能更好地保护劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。