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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害。对于工伤，根据相关法律条款，厂里应该提供一系列的赔偿措施，以保障工人的权益。

厂里应该提供必要的医疗救治。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位对工人发生工伤后的医疗费用应负责。这包括工人在医院的住院费用、手术费用、药费等。同时，工人还享有在康复期间的康复医疗费用报销的权益。这些费用应由厂里承担，以保证工人得到必要的医疗救治。

其次，厂里应支付工伤津贴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工人因工伤暂时丧失劳动能力，在治疗期内，用人单位应支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准根据工人的工资水平和工伤程度而定，以确保工人在伤病期间能够维持基本生活需求。

厂里还应支付一次性伤残赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，工人因工伤造成伤残的，用人单位应支付一次性伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工伤程度和工人的工资水平而定，以补偿工人因伤残而产生的经济损失。

如果工人因工伤导致死亡，厂里还应支付丧葬费和抚恤金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，工人因工伤死亡，用人单位应支付丧葬费和抚恤金。丧葬费用用于支付工人的丧葬费用，抚恤金用于补偿工人家属因工人死亡而产生的经济损失。

厂里还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，用人单位应当建立健全安全生产责任制度，加强安全生产教育培训，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，确保工人的人身安全。

工伤厂里应该提供的赔偿结合法律条款，包括医疗救治、工伤津贴、一次性伤残赔偿金、丧葬费和抚恤金等。同时，厂里还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。这些赔偿措施和安全管理措施的实施，旨在保护工人的权益，维护工人的生命安全和身体健康。