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社会保险是国家为保障职工的基本生活和权益而设立的一项制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险。根据《社会保险法》，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或者克扣。但是，现实中有些用人单位因为经营困难、资金紧张或者其他原因，没有按时为员工缴纳社保，甚至有些单位已经倒闭或者注销，导致员工的社保一直处于欠缴状态。那么，作为员工，如果发现自己的社保被欠缴了，应该怎么办呢？接下来法诠网为您解答。

一、员工应该及时查询自己的社保缴费情况，了解欠缴的原因、金额和时间。员工可以通过社保局的官网、手机app、公众号或者拨打电话等方式查询个人社保缴费明细，也可以到社保局窗口或者所在单位的人力资源部门核实。有时候，可能是因为网络信息延迟、系统故障或者分账处理等原因导致显示欠缴，这种情况下只需要等待一段时间再查询就可以了。如果确认是用人单位没有按时缴纳社保费，那么就要及时采取措施维护自己的权益。

二、员工应该向用人单位提出补缴要求，并要求出具书面说明或者承诺。员工可以通过口头或者书面的方式与用人单位沟通，了解用人单位是否有补缴的意愿和能力，并要求用人单位给出一个合理的补缴方案和时间表。如果用人单位同意补缴，并且能够在规定期限内完成补缴手续，那么员工就可以暂时放心了。但是，为了防止用人单位反悔或者拖延，员工最好要求用人单位出具一份书面说明或者承诺，明确补缴的原因、金额、时间和责任主体，并加盖公章或者签字。  

三、，如果用人单位拒绝或者无力补缴，员工应该向相关部门投诉或者起诉。如果用人单位不愿意补缴，或者已经倒闭或者注销而无法补缴，那么员工就要寻求法律途径来解决问题。员工可以向当地社保局或者劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料，如劳动合同、离职证明、个人社保账户明细等。社保局或者劳动监察部门收到投诉后，会责令用人单位在规定期限内补缴社保费，并处以滞纳金和罚款。