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工伤9级是指工人在工作中遭受的严重伤害，严重程度属于最高等级。在法律条款下，工伤9级的赔偿应该根据以下几个方面进行考虑和决定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为工人提供安全的工作环境和条件，保障工人的生命安全和身体健康。如果工人在工作中遭受了9级工伤，这意味着雇主未能履行其保障工人安全的义务，因此雇主应承担相应的责任。

其次，根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条的规定，对于工伤事故造成的伤残，雇主应当支付一次性伤残补助金。根据工伤等级的不同，补助金的金额也会有所不同。对于9级工伤，补助金应该是最高的。

根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条的规定，雇主还应当支付工人的医疗费用。对于9级工伤，可能需要进行较长时间的治疗和康复，因此医疗费用可能会相对较高。雇主应当承担这些费用，确保工人能够得到必要的治疗和康复。

另外，根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十八条的规定，对于因工伤造成的丧失劳动能力，雇主应当支付工伤津贴。津贴的金额应该根据工人的工资和工伤等级来确定，对于9级工伤，津贴的金额应该是最高的。

根据《中华人民共和国劳动保障法》第五十一条的规定，对于因工伤造成的死亡，雇主应当支付丧葬费和抚恤金。丧葬费用应该根据实际情况进行支付，而抚恤金的金额应该根据工人的工资和工伤等级来确定，对于9级工伤，抚恤金的金额应该是最高的。

工伤9级的赔偿应该包括一次性伤残补助金、医疗费用、工伤津贴、丧葬费和抚恤金等多个方面。这些赔偿金额应该根据法律条款的规定来确定，以保障工人的权益和福利。同时，雇主也应当对工伤9级事件进行深入调查和反思，加强安全管理，确保类似事故不再发生。