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工伤大概赔几万是一个常见的问题，但是具体的赔偿金额会受到法律条款的影响。根据中国劳动法和相关法规，工伤赔偿金额的计算是根据工伤程度、工资收入以及工龄等因素来确定的。

工伤程度是影响赔偿金额的重要因素之一。根据《工伤保险条例》，工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤三个等级。轻伤是指工人因工作意外受伤，经医疗处理后伤情稳定，不影响工作能力的情况；重伤是指工人因工作意外受伤，经医疗处理后伤情稳定，但有一定程度的工作能力损失；特重伤是指工人因工作意外受伤，经医疗处理后伤情稳定，丧失全部或者绝大部分工作能力的情况。根据不同的工伤程度，赔偿金额也会有所不同。

其次，工资收入也是决定赔偿金额的重要因素。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算基数是工人在发生工伤前12个月的平均月工资。具体计算方法是将工人在发生工伤前12个月的工资总额除以12，得出平均月工资。赔偿金额通常是根据平均月工资的一定比例来确定的，比例因工伤程度的不同而有所差异。

工龄也会对赔偿金额产生影响。根据《工伤保险条例》，工人每工龄满一年，赔偿金额会相应增加一定比例。这是因为工龄的增加代表着工人在工作岗位上的经验和技能的积累，因此在工伤发生后，工人的损失也会相应增加。

工伤赔偿金额的具体数额会受到工伤程度、工资收入以及工龄等因素的影响。一般来说，工伤赔偿金额在几万左右是比较常见的，但具体数额还需要根据个人情况和法律条款来确定。

需要注意的是，以上只是对工伤赔偿金额的一般解释，具体的赔偿金额还需要根据实际情况和法律规定来确定。如果发生工伤，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以了解自己的权益和应该获得的赔偿金额。