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工伤保险赔偿后，单位还要赔偿吗？

工伤保险是一项非常重要的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作过程中发生意外伤害时的权益。根据我国相关法律法规，一旦劳动者发生工伤，单位应当依法支付工伤保险赔偿，并承担相应的责任。然而，是否还需要单位进行额外的赔偿，这是一个需要具体情况具体分析的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，对因工作原因造成的劳动者伤亡，依法支付工伤保险金。这意味着单位已经按照法律规定进行了工伤保险的赔偿，劳动者在此情况下已经得到了相应的赔偿。

然而，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当采取必要的措施，提供安全的劳动条件和保护劳动者的劳动安全卫生。如果单位存在违反安全生产规定的行为，导致劳动者发生工伤，那么单位还需要承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当对劳动者提供安全的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全。如果单位未能履行这一义务，造成劳动者发生工伤，单位也应当承担相应的赔偿责任。

单位在劳动者发生工伤后，已经按照法律规定进行了工伤保险的赔偿。但如果单位存在违反安全生产规定或未能提供安全的工作环境和条件的情况下，导致劳动者发生工伤，单位还需要承担额外的赔偿责任。

然而，在具体的赔偿过程中，劳动者和单位之间可能存在争议。为了保障劳动者的权益，建议劳动者在发生工伤后及时与单位沟通，并保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。如果无法通过协商解决争议，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤保险赔偿后，单位是否还需要额外赔偿，取决于具体情况。单位应当依法支付工伤保险赔偿，并承担相应的责任。但如果单位存在违反安全生产规定或未能提供安全的工作环境和条件的情况下，导致劳动者发生工伤，单位还需要承担额外的赔偿责任。劳动者在维护自己权益的过程中，可以通过协商或申请仲裁等方式解决争议。