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工伤鉴定8级赔偿标准结合法律条款

工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者患职业病所导致的身体损害。为了保护劳动者的权益，我国制定了工伤保险制度，并规定了不同级别的工伤赔偿标准。其中，8级工伤是指无法从事劳动工作的伤残程度达到8级的工伤，下面将从法律条款的角度探讨工伤鉴定8级赔偿标准。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十三条的规定，工伤鉴定是指由劳动保险经办机构或者由劳动保险经办机构委托的鉴定机构对工伤事故的发生、工伤职工的伤残程度、劳动关系和工伤待遇的认定等进行的鉴定工作。鉴定结果对工伤职工享受劳动保险待遇具有法律效力。

在工伤鉴定中，8级工伤是伤残程度最高的一级，意味着劳动者因工作原因导致的身体损害已经达到了无法从事劳动工作的程度。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十六条的规定，对于8级工伤的职工，用人单位应当支付一次性伤残补助金，并按照规定享受伤残津贴和伤残就业补助金。

一次性伤残补助金的支付标准根据伤残程度的不同而有所区别。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十七条的规定，8级工伤的一次性伤残补助金标准为职工上年度月平均工资的60个月。这意味着，职工可以获得相当于5年工资的一次性伤残补助金。

除了一次性伤残补助金，8级工伤的职工还可以享受伤残津贴和伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十八条的规定，伤残津贴的支付标准为职工上年度月平均工资的80%至100%，具体支付标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平和劳动者生活水平确定。伤残就业补助金的支付标准为职工上年度月平均工资的60%至80%，同样由省、自治区、直辖市人民政府确定。

工伤鉴定8级赔偿标准结合法律条款，为受伤职工提供了一定的保障和补偿。一次性伤残补助金的支付标准为职工上年度月平均工资的60个月，伤残津贴和伤残就业补助金的支付标准根据当地经济发展水平和劳动者生活水平确定。这些赔偿标准的制定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工伤发生后能够得到相应的补偿和支持。同时，用人单位也应当履行相应的责任，按照法律规定支付相应的赔偿金，确保受伤职工的合法权益得到保障。