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工伤不解除劳动关系的情况下，根据中国劳动法和相关法律法规的规定，雇主应承担相应的赔偿责任。本文将围绕这一话题，探讨工伤不解除劳动关系的情况下的赔偿结合法律条款。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，雇主应当为其劳动者办理工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生事故或患职业病时的合法权益。根据《工伤保险条例》第十三条，雇主应当按照规定缴纳工伤保险费，而劳动者则享受工伤保险待遇。

工伤不解除劳动关系的情况下，劳动者可以向雇主提出工伤赔偿申请。根据《工伤保险条例》第十六条，劳动者因工作原因造成的损害，可以依法向雇主提出工伤赔偿申请。雇主在接到申请后，应当及时组织进行鉴定，并按照鉴定结果支付相应的工伤赔偿。

工伤赔偿的计算是根据《工伤保险条例》第十七条进行规定的。根据该条款，工伤赔偿金的计算包括两部分：一是医疗费，即劳动者因工作原因受伤或患病所需的医疗费用；二是伤残赔偿金，即劳动者因工作原因导致的残疾程度所对应的赔偿金额。

对于医疗费的赔偿，根据《工伤保险条例》第十九条，劳动者因工作原因受伤或患病所需的医疗费用，应由雇主支付。劳动者在治疗期间的生活费用，也可以根据实际情况进行适当的补偿。

对于伤残赔偿金的计算，根据《工伤保险条例》第二十一条，劳动者因工作原因导致的伤残程度，可以根据伤残等级和当地最低工资标准进行计算。伤残等级分为十级，从一级到十级依次递增，对应的赔偿金额也逐级增加。

除了医疗费和伤残赔偿金外，劳动者还有权利获得一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动者因工作原因受伤或患病，在治疗期间还可以获得一次性的工伤医疗补助金。补助金的标准由当地人民政府根据实际情况进行规定。

工伤不解除劳动关系的情况下，劳动者仍然享有工伤赔偿的权利。根据中国劳动法和相关法律法规的规定，雇主应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿金额的计算和支付，都应按照相关法律条款进行规定和执行。劳动者在遭受工伤后，应及时向雇主提出赔偿申请，以维护自身的合法权益。同时，相关部门和机构也应加强对工伤赔偿的监督和管理，确保劳动者能够获得应有的赔偿待遇。