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工伤伤残赔偿是一项重要的法律保障措施，旨在保护劳动者的合法权益，提供必要的经济支持，帮助他们重新适应生活和工作。在中国，工伤伤残赔偿的相关法律条款主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，以保障劳动者在工作过程中发生意外伤害时的合法权益。劳动者若因工作原因导致伤残，他们有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的金额根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定，以确保劳动者能够得到合理的经济补偿。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等直接相关的费用。还应当包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金是根据伤残程度和工资水平来确定的，用于补偿劳动者因工伤而导致的永久性伤残。伤残津贴是根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定的，用于补偿劳动者因工伤而导致的丧失劳动能力。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者还可以获得康复费用补偿和就业补助金。康复费用补偿是指劳动者因工伤导致的康复治疗费用，包括康复器械、药品、康复训练等费用。就业补助金是指劳动者因工伤导致丧失劳动能力后，通过职业培训、创业等方式重新就业所获得的补助金。

然而，尽管工伤伤残赔偿的法律条款已经相对完善，但在实际执行中仍然存在一些问题。一方面，一些雇主未按照法律规定为劳动者购买工伤保险，导致劳动者在发生工伤时无法获得相应的赔偿。另一方面，一些劳动者由于对相关法律条款不了解，或者害怕与雇主发生冲突，而不敢主动维护自己的权益。

因此，为了更好地保护劳动者的合法权益，需要加强相关法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。同时，相关部门应加大对雇主的监督和执法力度，确保雇主按照法律规定为劳动者购买工伤保险。还需要建立健全的仲裁和诉讼机制，为劳动者提供有效的维权途径。

工伤伤残赔偿是一项重要的法律保障措施，能够保护劳动者的合法权益，提供必要的经济支持。相关法律条款的存在为劳动者提供了法律依据，但在实际执行中仍然存在问题。为了更好地保护劳动者的权益，需要加强宣传和培训，加大监督和执法力度，建立健全的维权机制。只有这样，才能真正实现工伤伤残赔偿的目标，为劳动者提供更好的保障。