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工伤7级赔偿结合法律条款

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病。根据伤害程度的不同，工伤可以分为不同等级，其中7级工伤是较为严重的一种。在中国，工伤赔偿是由法律进行规定和保障的，下面将围绕工伤7级赔偿结合法律条款进行详细阐述。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，雇主应当为劳动者购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险，旨在保障劳动者在工作中受伤或患病时获得相应的医疗费用和经济补偿。根据保险合同的约定，一旦劳动者发生工伤，便可以向保险公司提出赔偿申请。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条，工伤等级的划分是根据职工伤残程度和职业病致残程度来确定的。7级工伤是指劳动者由于工伤导致丧失全部劳动能力。对于7级工伤的劳动者，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条，应当给予一次性伤残补助金和终身伤残津贴。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，一次性伤残补助金的数额由省、自治区、直辖市人民政府制定，并根据工伤等级进行区分。对于7级工伤的劳动者，一次性伤残补助金的数额较高，可以帮助他们应对生活中的各种困难。

终身伤残津贴是指根据劳动者的伤残程度，每月支付给其一定数额的津贴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条，终身伤残津贴的数额由省、自治区、直辖市人民政府制定，并根据工伤等级进行区分。对于7级工伤的劳动者，终身伤残津贴的数额相对较高，可以帮助他们维持基本生活。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条，对于7级工伤的劳动者，雇主还应当为其提供康复服务。康复服务包括医疗康复、职业康复、社会康复等，旨在帮助劳动者恢复身体功能，重新融入社会。

工伤7级赔偿是根据法律条款进行规定和保障的。根据相关法律，对于7级工伤的劳动者，应当给予一次性伤残补助金、终身伤残津贴和康复服务等赔偿。这些赔偿措施的实施，旨在保障工伤劳动者的合法权益，帮助他们重新融入社会，过上有尊严的生活。同时，也提醒雇主和社会各界要加强对工伤预防和保护的重视，减少工伤事故的发生，为劳动者创造更安全、健康的工作环境。