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工伤后被辞退，单位应该如何赔偿？

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位对工伤职工应承担相应的赔偿责任。当工伤职工被辞退时，单位仍然需要履行赔偿责任，下面将从法律条款的角度，探讨工伤后被辞退单位的赔偿问题。

根据《劳动合同法》第四十三条，单位在辞退工伤职工时，应当支付相应的经济补偿。具体来说，单位应当按照工伤职工在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。根据工龄的不同，经济补偿金的标准也不同。例如，工龄不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；工龄满一年不满十年的，支付两个月工资的经济补偿金；工龄满十年的，支付三个月工资的经济补偿金。这一规定确保了工伤职工在被辞退时能够得到一定的经济补偿。

其次，根据《工伤保险条例》第十九条，单位应当按照工伤职工的工资、工作年限和工伤程度，支付工伤职工的伤残津贴或者一次性伤残补助金。伤残津贴是指根据工伤职工的伤残等级，支付一定比例的工资作为生活补助。一次性伤残补助金是指根据工伤职工的伤残等级，支付一定金额的补助金。这些赔偿金的支付，能够帮助工伤职工应对生活困难，减轻其经济负担。

根据《劳动合同法》第三十九条，单位在辞退工伤职工时，还需要支付工伤职工的工资、福利待遇和其他应当支付的款项。这些款项包括但不限于工资、加班费、年终奖、社会保险费等。单位在辞退工伤职工时，不能因为其工伤而减少其应得的工资和福利待遇，否则将违反法律规定，需要承担相应的法律责任。

总的来说，工伤后被辞退的工人应当得到合理的赔偿。单位应当按照法律的规定，支付工伤职工的经济补偿金、伤残津贴或一次性伤残补助金，并继续支付工资、福利待遇和其他应当支付的款项。这些赔偿措施旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤而带来的经济负担。

然而，实际情况中，一些单位可能会违法规定，不履行赔偿责任。这时，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位履行赔偿责任。同时，他们也可以寻求劳动保障监察部门的帮助，维护自己的合法权益。

工伤后被辞退的工人应当得到合理的赔偿。单位应当按照相关法律条款，支付工伤职工的经济补偿金、伤残津贴或一次性伤残补助金，并继续支付工资、福利待遇和其他应当支付的款项。工伤职工在维护自己权益时，可以通过法律途径寻求帮助。只有确保工伤职工的合法权益得到保障，才能够促进劳动关系的和谐与稳定。