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工伤十级伤残自己辞职咋赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害。根据中国的劳动法，对于工伤十级伤残的劳动者，享有一定的赔偿权益。然而，如果这位伤残劳动者选择辞职，那么赔偿问题就会变得复杂起来。本文将围绕这个话题，结合法律条款，探讨工伤十级伤残自己辞职后的赔偿问题。

根据《劳动保障监察条例》，工伤十级伤残劳动者享有一次性伤残补助金。根据伤残程度的不同，补助金的数额也不同。对于工伤十级伤残劳动者来说，补助金数额较高。这笔补助金应该由用人单位支付给受伤劳动者，而不受劳动者是否辞职的影响。因此，即使劳动者选择辞职，用人单位仍然有义务支付相应的补助金。

其次，根据《劳动合同法》，劳动者因工伤致残，可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应该支付劳动者的经济补偿，包括工资、年终奖、加班费等。对于工伤十级伤残的劳动者来说，由于伤残程度较高，可能无法继续从事原有的工作，因此用人单位应该支付相应的经济补偿。这笔经济补偿的数额应该根据劳动者的工龄、工资水平等因素进行计算。

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应该为劳动者购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。如果劳动者发生工伤十级伤残，工伤保险应该向劳动者支付一定的伤残津贴。即使劳动者选择辞职，工伤保险仍然有责任支付相应的伤残津贴。

需要注意的是，劳动者在辞职之前应该及时向用人单位报告工伤情况，并提供相关的证明材料。这样可以确保用人单位了解劳动者的工伤情况，并及时采取相应的赔偿措施。同时，劳动者也应该咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。

工伤十级伤残劳动者在辞职后仍然有权享受一定的赔偿。用人单位应该支付一次性伤残补助金，并根据法律规定支付经济补偿。工伤保险也应该向劳动者支付伤残津贴。然而，劳动者在辞职前需要及时向用人单位报告工伤情况，并提供相关证明材料。只有这样，劳动者的赔偿权益才能得到充分保障。