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工伤被辞退是一种常见的劳动争议，对于受伤的工人来说，他们不仅要承受身体上的痛苦，还要面对失去工作的困境。然而，根据相关法律条款，受伤工人有权获得一定的赔偿。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主不得因工伤辞退工人。这意味着，如果工人因工作而受伤，雇主无权以此为由解雇工人。如果雇主违反此规定，工人有权要求恢复原职或者要求经济补偿。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，受伤工人可以享受工伤保险的赔偿。工伤保险是一种由雇主购买的保险，旨在为工人提供医疗费用、康复费用、工伤津贴和一次性伤残补助金等福利。受伤工人可以根据自己的伤残程度和工资水平获得相应的赔偿金额。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，受伤工人可以通过劳动争议调解仲裁机构来维护自己的权益。工人可以向相关机构投诉雇主违法辞退他们，并要求恢复原职或者经济补偿。劳动争议调解仲裁机构将根据相关法律和证据来判断是否支持工人的诉求。

受伤工人还可以寻求法律援助，以维护自己的权益。他们可以咨询律师，了解自己的权益和应该采取的行动。律师可以帮助工人起草合适的申诉材料，并代表工人与雇主进行谈判或诉讼。

然而，虽然有相关法律保护，但受伤工人仍然可能面临一些困难。一些雇主可能会采取非法手段来解雇受伤工人，例如以其他原因解雇工人，或者通过经济补偿来达到解雇的目的。其次，一些工人可能缺乏法律意识，不知道自己有权获得赔偿，或者不知道如何维护自己的权益。劳动争议调解仲裁机构的审理过程可能较为繁琐，导致一些工人放弃维权。

因此，为了保护受伤工人的权益，有必要加强法律宣传和教育。雇主应该加强对工伤保险的购买和管理，确保工人能够享受到应有的保险福利。政府部门和工会组织可以组织培训课程，提高工人的法律意识，帮助他们了解自己的权益和应对策略。同时，加强劳动争议调解仲裁机构的工作效率，简化审理程序，提高对工人维权的支持力度。

工伤被辞退是一种常见的劳动争议，受伤工人有权获得一定的赔偿。根据相关法律条款，受伤工人可以要求恢复原职或经济补偿，并享受工伤保险的赔偿。然而，为了保护受伤工人的权益，还需要加强法律宣传和教育，提高工人的法律意识，并加强劳动争议调解仲裁机构的工作效率。只有这样，才能更好地保护受伤工人的合法权益。