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工伤8级赔偿多少钱是一个涉及法律条款的问题，根据中国的劳动法和相关规定，工伤赔偿金的数额是根据工伤程度、劳动者的工资以及相关费用进行计算的。在本文中，将围绕这个话题展开讨论，探讨工伤8级赔偿金的具体数额和相关法律条款。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，雇主应当为工伤职工支付工伤医疗费、工伤补助费和一次性工伤医疗补助金。工伤程度分为1至10级，级别越高，工伤程度越重。工伤8级被认定为相对严重的工伤程度，因此赔偿金的数额通常较高。

工伤赔偿金的计算主要基于劳动者的工资和工伤程度。根据《工伤保险条例》第十八条，工伤赔偿金的计算公式如下：工伤赔偿金=工伤补助费基数×工伤伤残等级系数+一次性工伤医疗补助金。其中，工伤补助费基数是劳动者在工伤前12个月平均工资的60%至100%之间，根据劳动者的实际情况确定。

工伤伤残等级系数则根据《工伤保险条例》第十九条进行确定。根据该条款，工伤伤残等级系数分为1.0至1.9，级别越高，赔偿金数额越高。工伤8级的伤残等级系数通常在1.5至1.9之间。

除了工伤补助费和工伤伤残等级系数，一次性工伤医疗补助金也是工伤赔偿金的一部分。根据《工伤保险条例》第二十一条，一次性工伤医疗补助金的数额由当地人民政府根据工伤职工的实际情况确定，但不得低于3000元。

工伤8级赔偿金的数额是根据工伤补助费基数、工伤伤残等级系数和一次性工伤医疗补助金来计算的。根据劳动者的工资和工伤程度的不同，工伤8级赔偿金的具体数额会有所差异。一般来说，工伤8级赔偿金的数额较高，但具体数额需要根据劳动者的实际情况和当地政府的规定来确定。

需要注意的是，工伤赔偿金的数额并非固定不变的，可能会根据法律法规的变化和社会经济情况进行调整。因此，劳动者在申请工伤赔偿金时，应当了解最新的法律规定，并与相关部门进行咨询和沟通，以确保自己的权益得到保障。

工伤8级赔偿金是根据劳动者的工资和工伤程度进行计算的。具体数额需要根据工伤补助费基数、工伤伤残等级系数和一次性工伤医疗补助金来确定。劳动者在申请工伤赔偿金时应当了解相关法律条款，并与相关部门进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。