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工地工伤骨折是一种常见的职业伤害，对受伤工人的身体和生活造成了严重的影响。在中国，工人在工地上受伤后，可以根据相关法律条款获得赔偿。本文将围绕这个话题，探讨工地工伤骨折的赔偿问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主有责任为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果工人在工地上发生骨折等伤害，可以认定雇主未履行其安全保障义务，从而构成雇主的过错。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，雇主应当为工人提供工伤保险。工伤保险是一种特殊的社会保险，旨在保障工人在工作中受伤时的权益。工人在工地上发生骨折伤害后，可以向工伤保险机构申请赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工人在工伤赔偿中可以获得医疗费、伤残津贴、一次性工伤补助金等多种赔偿。

根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，雇主在工地管理中存在过错，导致工人发生骨折等伤害的，应当承担侵权责任。工人可以根据侵权责任法的规定，要求雇主赔偿因伤害所遭受的经济损失和精神损害。

然而，在实际操作中，工人要获得赔偿并不是一件容易的事情。工人需要提供充分的证据证明工地上的安全问题和雇主的过错。其次，工人需要了解相关法律法规，并与工伤保险机构、雇主等各方进行协商和沟通。如果协商和沟通无法解决问题，工人可以通过法律途径，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

在维权过程中，工人可以寻求法律援助，向工会咨询或聘请律师代理。法律援助可以提供法律咨询、代理诉讼和经济帮助等方面的支持，帮助工人维护自己的权益。

工地工伤骨折的赔偿问题涉及多个法律条款和相关规定。工人应当了解自己的权益和法律法规，并积极维护自己的权益。同时，雇主也应当加强工地管理，提供安全的工作环境，避免工人在工作中发生伤害。只有通过共同的努力，才能保障工人的合法权益，维护社会的公平正义。