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工地九级伤残一共赔多少钱是一个涉及法律条款的重要问题。根据我国《劳动能力鉴定和劳动能力评定暂行办法》第十二条的规定，九级伤残是指完全丧失劳动能力的伤残。根据这一法律条款，以下是关于工地九级伤残赔偿金额的解释。

根据我国《劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为工人提供工伤保险，以保障工人在工作中发生事故时的合法权益。根据《劳动法》第五十二条的规定，雇主应当支付工人因工致残的医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金。因此，在工地九级伤残的情况下，工人有权获得一次性伤残补助金。

其次，根据《劳动能力鉴定和劳动能力评定暂行办法》第十一条的规定，工人在发生工伤后，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定工人的劳动能力等级，并依据《劳动能力鉴定和劳动能力评定暂行办法》第十二条的规定，确定工人的伤残等级。根据不同的伤残等级，工人有权获得相应的一次性伤残补助金。

根据《劳动能力鉴定和劳动能力评定暂行办法》第十二条的规定，一次性伤残补助金的计算公式如下：一次性伤残补助金 = 月平均工资 × 伤残等级 × 伤残补助金比例。其中，月平均工资是指工人在发生工伤前12个月的平均工资，伤残等级是根据劳动能力鉴定结果确定的，伤残补助金比例是根据《劳动能力鉴定和劳动能力评定暂行办法》第十三条的规定，根据不同的伤残等级，有具体的比例规定。

需要注意的是，根据我国《劳动法》第五十二条的规定，雇主应当支付工人因工致残的医疗费和工伤津贴。工伤津贴的支付标准是根据工人的工资和工伤等级来确定的。因此，在计算工地九级伤残的赔偿金额时，还需要将工伤津贴的金额加入到一次性伤残补助金中。

工地九级伤残的赔偿金额是根据工人的月平均工资、伤残等级、伤残补助金比例和工伤津贴来计算的。具体的金额需要根据相关法律条款和劳动能力鉴定结果来确定。为了保障工人的合法权益，雇主应当按照法律规定支付相应的赔偿金额，确保工人在发生工伤后得到合理的经济补偿。